东莞人力资源备案到期了如何续期换证？

在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。另一方面，国家颁发的一系列对人力资源服务业的利好政策也推动了人力资源服务业的快速发展。

目前，东莞的许多公司需要使用人力资源公司来继续为公司持续添加新鲜血液。因此，东莞的许多企业家都想申请一家合格的人力资源公司来创业，今天我们就主要介绍一下东莞人力资源服务备案新要求及注意事项。

2021年东莞人力资源服务机构备案登记新要求：

2018年东莞人力资源服务业正式取消经营许可证，改为备案制度。首先，东莞人力资源服务机构备案登记要求人力资源服务公司的人员需要是真实的，然后必须要有实际办公地址，且能提供租赁凭证或房产证，消防必须合格，会要求上门检查，不合格的必须更换地址，其次公司还应具备必要的设施，这里不仅仅指的是办公用品，还包括消防设施，且消防设施必须在保质期内，没有合适的企业必须购置。后，公司要有相应的经营范围，要和申请备案的内容保持一致。

东莞人力资源服务机构备案登记变更、年检与续期：

变更：东莞人力资源服务机构设立分支机构以及变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商登记、工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告所在地行政审批服务部门。

续期：东莞人力资源服务机构备案凭证的有效期为1年，到期后需要重新到有关部门进行备案。

年检：东莞人力资源服务机构备案登记后需要每年1月1日至3月31日向备案机关上报年报，年度报告内容包括行政许可和备案事项、注册资本实缴情况、经营活动情况、财务情况等，年报完毕后有效期更新至新。

东莞人力资源服务机构备案登记涉及事项多，办理过程繁琐且许可机构对申请材料有着严格的要求和填写规范，腾博提醒对办理流程不熟悉的或是对填写资料的规范不清楚的申请公司，可联系腾博国际进行咨询。

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